Cinco de las compañías tecnológicas del Reino Unido de peor calificación de Glassdoor, basadas en revisiones de empleados

Odiar su trabajo es lo peor: nadie quiere despertarse un lunes por la mañana lleno de temor para la próxima semana. Pueden ocurrir malos trabajos en buenas empresas y viceversa, pero vale la pena echar un vistazo a la reputación de una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo.

Consulte los espacios de oficina más geniales en el Reino Unido: los diseños de interiores más inspiradores y hermosos para las mejores empresas para trabajar en el Reino Unido, incluidos Google y Apple Remote Work: cómo su equipo puede trabajar desde casa efectivamente en el Reino Unido

Una forma de averiguar en qué se encuentra es mediante el uso de Glassdoor, una compañía que revisa el sitio web con más de 31 millones de revisiones de los empleados actuales y anteriores sobre sus lugares de trabajo. Otra forma es buscar en LinkedIn un sentido de rotación del personal, y tal vez enviar algunos inmails a las salidas recientes para descubrir por qué saltaron el barco.

Si bien Glassdoor reúne una clasificación de las mejores empresas del Reino Unido para trabajar, no hace lo mismo para lo peor, diciendo: "No nos gusta señalar los dedos porque todas las compañías tienen las herramientas para cambiar."No somos tan agradables, y siempre vale la pena marcar las empresas que parecen tener problemas con la felicidad de los empleados. Para ayudarnos a recopilar nuestra lista, recurrimos a las revisiones de usuarios de Glassdoor de empleados existentes y anteriores, en 770,000 empresas a nivel mundial, aunque solo observamos las con sede en el Reino Unido.

No estamos diciendo que no funcionen para esas compañías, o que incluso son los peores delincuentes, pero quizás se tome su tiempo con un poco de diligencia debida primero. Entonces, con las revisiones de usuarios de Glassdoor, aquí hay algunas compañías a considerar cuidadosamente antes de unirse.

La elección de Alphr de las compañías tecnológicas del Reino Unido con la calificación más baja en Glassdoor:

Dyson

La firma de ingeniería británica, famosa por las aspiradoras y secadoras de manos, aparentemente apesta (o golpes) para trabajar para trabajar. Bromas aparte, Dyson tarifas solo 2.9 de cinco en Glassdoor al momento de la publicación, con solo el 46% del personal que dice que recomendarían trabajar allí a un amigo.

Las revisiones del personal piden que Dyson invierta mucho efectivo en los sistemas de TI antes de que sea demasiado tarde y se queje de largas horas de trabajo. Además, el descuento del personal no es muy bueno, según los informes. En el lado más positivo, también se describe repetidamente como verdaderamente innovador, con "Ingeniería central para todo lo que hace el negocio". Dyson no respondió a nuestra solicitud de comentarios.

Si la vida a la vanguardia todavía apela, los trabajos en Dyson se pueden encontrar aquí. Otras marcas de gran tecnología que puede considerar incluyen Apple (cuatro estrellas en Glassdoor), Google (4.4) y brazo (4.2).

Capita

El gigante de outsourcing y soluciones tiene una puntuación de solo 2.6 de cinco en Glassdoor, con solo el 36% del personal que dice que se lo recomendarían a un amigo. Las revisiones sugieren que el nuevo CEO Jon Lewis es un cambio bienvenido para algún personal, a pesar de su índice de aprobación actualmente mediano del 56%.

Por supuesto, hay una amplia gama de trabajo en el gigante, por lo que vale la pena considerar si una revisión realmente se aplica a su propio departamento. Un gerente de TI autodescrito criticó la "falta de inversión en personas y procesos", mientras que un trabajador de la mesa de servicio de TI en Belfast dijo que "la capacitación fue buena y el desarrollo de habilidades de solución de problemas es de primera clase". Capita dijo que no tenía comentarios.

Si está dispuesto a unirse al equipo de Capita, sus listados de trabajo están aquí; Si le gustan los sonidos de trabajar para una empresa de outsourcing masiva, oye, a cada uno, también puede considerar Capgemini (clasificado 3.9 estrellas de cinco en Glassdoor) o Accenture (3.7 estrellas).

Tecnología DXC

Es posible que no haya oído hablar de la tecnología DXC, pero probablemente haya oído hablar de las dos empresas que se fusionaron para crearla el año pasado: CSC y el lado de los servicios empresariales de HPE, o Hewlett Packard Enterprise. La tecnología DXC tiene un 2.7 calificación de cinco, con solo un tercio del personal que dice en Glassdoor que recomendarían la compañía a un amigo.

Las revisiones en Glassdoor describen como "muy turbulento", con un consultor de tecnología en Glasgow que dice que ha habido "rondas trimestrales de redundancia" durante los últimos cinco años. Por otro lado, un gerente de proyecto de TI en Hook, Hampshire, dijo que al menos el "trabajo era interesante", y un empleado actual en el Centro de Transformación Digital dijo que "no hay contras reales" para ese departamento.

Un portavoz de la tecnología DXC dijo: “La cultura de la tecnología DXC abarca el cambio. Mientras que algunos pueden ser desanimados por esto, otros prosperan en el cambio y están aprovechando al máximo un entorno dinámico y las oportunidades de crecimiento que ofrece. A su vez, DXC se centra en ayudar a nuestra gente a mejorar sus habilidades y capacidades, agregar nuevos talentos y aprovechar los programas de capacitación y certificación con nuestros socios. Nuestro objetivo es ofrecer experiencias de empleados mutuamente beneficiosas en un mercado que cambia rápidamente, y continuamente estamos invirtiendo tiempo y energía para hacer que esto sea una realidad."

Hay muchos trabajos en las diversas ubicaciones del Reino Unido de DXC. Si las revisiones lo desanimaron, consulte Salesforce (4.4 de cinco en Glassdoor) y Colt (cuatro estrellas).

Sabio

La compañía de software y servicios de impuestos y contabilidad puede ser amada entre sus clientes, pero no así su propio personal: la compañía tiene un 2.9 de las cinco calificaciones y apenas la mitad de su personal en Glassdoor recomendaría trabajar allí a un amigo.

Si bien se elogian el equilibrio y los beneficios para el trabajo -vida, el personal no son fanáticos de la gerencia, o la escasez de cocinas en las oficinas. El personal de TI critica el ritmo lento de todo, desde la innovación hasta la reparación de computadoras portátiles y el nuevo personal. Dicho esto, algunos dicen que "las cosas están cambiando para mejor".

En respuesta a una solicitud de comentarios, un portavoz de Sage respondió: “La experiencia colega es muy importante para nosotros. Es por eso que rastreamos el compromiso inspeccionando a los colegas regularmente sobre cómo podemos mejorar.

“Según esos comentarios, nos hemos movido a Light Touch Performance Management y estamos mejorando el trabajo y la cocina (!) entornos para dar a colegas la mejor plataforma para lograr su máximo potencial. Nuestro objetivo es reclutar y retener el mejor talento para que podamos hacer que nuestros clientes sean más exitosos."

Los listados de trabajo de Sage están aquí. Si está buscando otras opciones, considere SAP (4.1 estrellas de cinco en Glassdoor).

William Hill

William Hill tiene un puntaje de Glassdoor de solo 2.7 de los cinco al momento de escribir, con solo el 41% del personal que dice que recomendarían el corredor de apuestas a un amigo. Sin embargo, muchas de las revisiones negativas se centran en el lado minorista de primera línea, con las quejas de que algunos miembros del personal deben trabajar solo y tienen un mal equilibrio entre el trabajo y la vida.

Si consigue un trabajo en el departamento de tecnología, puede ir mejor. Un empleado de recursos humanos llamó a William Hill un "gran lugar para trabajar", diciendo que tiene "programas tecnológicos emocionantes" y una "forma ágil de trabajar". Otro empleado actual cita la "gran pila tecnológica" de la compañía como una razón para firmar, pero también se describen a sí mismos como el cio adjunto, por lo que dirían que no lo harían?

William Hill dijo que estaba trabajando duro para hacer de la compañía un buen lugar para trabajar, con programas para construir habilidades y capacidades de liderazgo, así como un esquema de posgrado tecnológico. "Los cambios en nuestra cultura y las formas de trabajar han sido fundamentales para el progreso de las empresas y desarrollamos y implementamos nuestros nuevos valores este año y también revisamos nuestras expectativas de liderazgo en paralelo", dijo un portavoz. “Con los trabajos disponibles en LEEDS y Londres, incluido un equipo de tecnología de 1,000 sólidos, así como posiciones en más de 2,300 tiendas de apuestas en Gran Bretaña, William Hill es uno de los empleadores más grandes en la industria de apuestas y ofrece excelentes oportunidades para que las personas desarrollen sus habilidades y construyan un carrera."

Todavía hay muchos trabajos en William Hill, pero tal vez tomando un despeje en BET365 (3.4 estrellas en Glassdoor) o 888 (3.8 estrellas) podría ser más para ti. Ladbrokes y Betfred tienen puntajes similares o peores para William Hill, sin embargo,.