Conoce contratado, la compañía que encuentra los trabajos que te encantan

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Encontrar un trabajo es difícil. De hecho, tratar de conseguir un trabajo que amas o el trabajo de tus sueños a menudo puede parecer una tarea imposible. Es por eso que la inicio de EE. UU. Contratado ha cruzado el Atlántico: espera ayudar a los empleadores del Reino Unido y a los posibles empleados a encontrar su ajuste perfecto.

En lugar de poner a ambas partes a través de la agotadora aplicación y el proceso de entrevista en el que dependen la mayoría de las empresas, las guías contratadas a los solicitantes hacia los trabajos que les encantaría mientras les dan a los empleadores un grupo de posibles candidatos seleccionados a mano. Esencialmente, el contratado quiere quitarle el dolor de la caza de empleo.

Para comprender más sobre dónde proviene el contratado y por qué ha decidido dar el salto al mercado del Reino Unido, me encontré con la gerente general del Reino Unido, Sophie Adelman,.

¿De dónde provino la idea de contratado de?

En abril de 2012, nuestros cofundadores Matt, Allan y Doug se conocieron para tomar algo en un pop popular en San Francisco. Como empresarios en serie, todos se enfrentaron a la desalentadora tarea de tratar de atraer y contratar grandes talentos a sus compañías anteriores. Se lamentaron que las opciones disponibles (publicaciones en línea, costosas agencias de reclutamiento y juntas de trabajo) fueran similares a comprar una casa con una guía telefónica.

Durante el curso de la conversación, tocaron la idea de contratado: un mercado que coincidía con las mejores personas y empresas de una manera rápida, eficiente y centrada en el candidato. Al día siguiente, Doug compró el nombre de dominio y los tres comenzaron a construir la compañía.

¿Cuál es el gran problema que puede resolver??

Sophie Adelman - GM, contratado Reino Unido

El setenta por ciento de las personas informan que se sienten no comprometidos en el trabajo y, sin embargo, muy pocas de ellas tomarán medidas para irse en el próximo año. Por qué? Porque el proceso de encontrar un trabajo es tan doloroso que la mayoría de las personas prefieren mantenerlo en su posición actual que pasar por el tedio de encontrar algo nuevo.

Para la mayoría de los candidatos, una búsqueda de empleo requiere una gran inversión de tiempo investigando empresas y roles, llegando a contactos profesionales y depender de agencias de reclutamiento que no siempre tienen sus mejores intereses en el corazón. Del mismo modo, las opciones actualmente disponibles para los empleadores que buscan contratar (LinkedIn, reclutadores externos y tablas de trabajo) son costosas, ineficientes o ambos.

La conclusión es que el mercado de contratación es el mercado es profundamente defectuoso y necesita ser reparado, porque las apuestas son increíblemente altas en ambos lados. Para las empresas, la incapacidad de contratar al máximo talento puede tener graves efectos negativos sobre los ingresos, el tiempo de comercialización y el crecimiento general. Dada la cantidad de tiempo que la mayoría de nosotros pasamos en la oficina, la decisión de dónde trabajar es increíblemente importante, y merecemos mejores opciones para descubrir una carrera que amamos.

Nuestro objetivo es solucionar este problema cambiando la forma en que las personas y las empresas toman una decisión increíblemente importante al ayudar a todos los trabajadores del conocimiento a encontrar trabajos que aman, mientras que el lugar para las empresas encuentran talento sorprendente.

Desde que lanzó el Reino Unido contratado, ¿cuál es el mayor desafío que ha superado??

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En un negocio del mercado, siempre es un desafío equilibrar la dinámica de la oferta/demanda y este sería el mayor obstáculo que hemos enfrentado en el Reino Unido. Sin embargo, al comprender precisamente lo que nuestros clientes necesitan, y alimentarlo rápidamente a nuestro equipo de marketing, que se centran en elevar el perfil de Hired en la comunidad de desarrolladores para que podamos obtener los candidatos correctos en el momento adecuado, ha sido crucial para impulsar nuestro mercado.

Otro desafío es haber contratado HQ situado en el estanque en San Francisco. Todos en la contratación son muy conscientes de que comunicarse dentro de una organización global es un desafío, por lo que pensamos mucho en el proceso de implementación. Por ejemplo, organizamos múltiples visitas de equipo ejecutivo a oficinas europeas, usamos Google Hangouts y BlueJeans para reuniones de videollamadas y Slack y G-Chat para comunicarse. Sin embargo, la diferencia de tiempo siempre hará las cosas un poco difíciles!

Finalmente, la contratación de grandes personas para mi propio equipo inicialmente resultó desafiante! Hemos crecido de un equipo de una persona hace 20 meses a 18 personas, y actualmente estamos en el proceso de contratar a varias personas más en nuestro cliente y a los equipos de talento.

Una vez que lanzamos nuestra categoría de ventas, realmente me hizo la vida más fácil, ya que podría usar la plataforma contratada para obtener grandes candidatos! Sin embargo, antes de eso, realmente sentí el dolor de mis clientes, ya que tenía que confiar en mi red personal, tableros de trabajo y aplicaciones entrantes para encontrar personas. Sin miembros del equipo sorprendentes y talentosos, es mucho más difícil tener un impacto y me siento muy afortunado de tener un equipo tan increíble de personas apasionadas, inteligentes e impulsadas a mi alrededor.

¿Dónde ves contratado en cinco años??

En cinco años, queremos estar en 75 mercados a nivel mundial y nos hemos expandido a al menos seis categorías de trabajo diferentes. Para el Reino Unido específicamente, esperamos ser una oficina establecida y próspera que sea el centro de todas nuestras operaciones europeas. Esta ambición está impulsada por nuestra misión de hacer que todos un trabajo que aman y ayuden a las organizaciones a encontrar el mejor talento. Esencialmente, el objetivo contratado es ser los candidatos a demanda de facto y las compañías emocionantes van a conectarse.

Si hay algo que desearía saber antes de comenzar a contratarse, ¿qué sería??

Cuán solidario y vibrante es la comunidad de inicio y tecnología del Reino Unido. Existe una actitud real de "pagarlo" en la escena tecnológica del Reino Unido y las personas siempre están dispuestas a ofrecer su tiempo y consejos para ayudarlo a pensar y resolver un problema. Me siento muy afortunado de haber tenido la oportunidad de conocer y trabajar con tantas personas increíbles y de ideas afines (clientes, candidatos y otros) que están impulsados ​​por una misión y el deseo de cambiar vidas.