Ondulante vs. Gusto qué servicio de nómina?

Independientemente del tamaño, cada negocio necesita un excelente servicio de nómina. Si está tratando de averiguar cuál es la combinación perfecta para su negocio, probablemente esté atrapado entre ondulante y gusto. Son soluciones excepcionales, pero ambos tienen sus propios pros y contras.

En este artículo, aprenderá cómo los ondulantes y el gusto se comparan y descubrirán cuál satisface mejor sus necesidades comerciales.

Ondulante vs. Gusto: precios

El precio es quizás uno de los factores más importantes al elegir un proveedor de servicios de nómina.

Gusto tiene varios planes de pago, incluidos Core, Complete, Concierge y Seleccione. Aquí hay un desglose de cuánto cuestan:

• Core: este plan está creado para pequeñas empresas que necesitan un servicio de nómina simple para cuidar sus salarios, salarios y pagos. Cuesta $ 39 por compañía, más $ 6 adicionales para cada empleado cada mes.
• Complete: el plan completo atiende a un negocio un poco más avanzado. Es adecuado para empresas con un sofisticado proceso de contratación y necesidades sólidas de gestión del equipo. El plan cuesta $ 39, más $ 12 por cada empleado cada mes.
• Conserje: el plan de conserje cuesta $ 149, más $ 12 para cada empleado cada mes. Esto se crea para empresas que requieren un sistema de gestión de recursos humanos más avanzado. También es adecuado para empresas que necesitan mantenerse altamente cumplidas con las políticas establecidas.
• Seleccionar: el plan de selección está diseñado para empresas que requieren características más complejas y premium. Para el precio, tendrá que ponerse en contacto con el equipo de Gusto para una cita personalizada. Sin embargo, para calificar para este plan necesitará tener un equipo de al menos 25 personas.

A diferencia de los planes de pago generales de Gusto, tendrá que comunicarse con el equipo ondulado para obtener una cotización personalizada para su paquete de servicio de nómina. Sin embargo, la tarifa base es de $ 35, más $ 8 adicionales por cada empleado por mes.

Si bien los planes de pago de Rippling no son tan fijos y directos como los de Gusto, permiten una mayor personalización. Por ejemplo, puede decidir qué características le gustaría tener en su servicio de nómina y solicitar un plan altamente personalizado que satisfaga sus necesidades comerciales específicas. Lo más importante, con esta flexibilidad, solo paga por lo que usa.

Ondulante vs. Gusto: Atención al cliente

La atención al cliente es un factor esencial, especialmente cuando surgen problemas.

La atención al cliente de Gusto es sólida. Puede obtener ayuda a través de una llamada telefónica, correo electrónico o chat en vivo. La función de chat en vivo es lo que realmente hace que su atención al cliente sea excelente. Es receptivo, y alguien siempre está en el otro extremo de la computadora para responder a sus preguntas. Además, la atención al cliente es más que un medio de llegar a la mesa de ayuda, y Gusto lo reconoce bien. Por esa razón, le dan acceso a recursos adicionales como guías en profundidad, tutoriales de video, documentación intensa y una base de conocimiento. Tenga en cuenta que el soporte en vivo solo está disponible de lunes a viernes.

Pero, ¿qué hay de la atención al cliente de Rippling?? También tienen un sistema de atención al cliente bastante decente, pero no es tan bueno como el de Gusto. A menudo, cuando necesite ayuda, lo redirigirán a su base de conocimiento y sección de preguntas frecuentes. Además, usan un sistema de boletos de soporte que a menudo hace que tomen mucho tiempo para contactarte. Esto puede ser especialmente inconveniente si el asunto es urgente y necesita atención oportuna. Finalmente, Rippling solo ofrece atención al cliente de lunes a viernes.

Cuando se trata de problemas relacionados con la atención al cliente, Gusto es claramente el ganador.

Ondulante vs. Gusto: apoyo para la nómina internacional

Rippling se integra bien cuando tiene que hacer pagos al personal internacional. Puede pagar a sus trabajadores incluso si están en diferentes estados. Gusto, sin embargo, solo apoya a los contratistas internacionales. Esto puede ser problemático si sus trabajadores están dispersos en varios estados. Por lo tanto, si eres una empresa internacional, Rippling es la opción correcta para ti.

Ondulante vs. Gusto: plataformas compatibles

Gusto está disponible únicamente para sus usuarios como una solución basada en la web. Rippling, por otro lado, admite una variedad de plataformas, incluida una aplicación móvil, un portal de sitios web y una aplicación de escritorio.

Rippling gana esta categoría porque le brinda una variedad de opciones y flexibilidad en términos de qué dispositivo usar para sus necesidades de nómina.

Ondulante vs. Gusto: el proceso de incorporación

Gusto es muy conveniente cuando se trata de configurar una cuenta de nómina. Puede hacerlo en menos de 40 minutos con la ayuda de una guía simple que lo guía a través de los pasos. Aún mejor, puede hacer que un miembro del equipo de Gusto configure el servicio para usted.

Por otro lado, Rippling no le permite establecer la cuenta usted mismo. Además, hacerlo puede llevar hasta ocho semanas.

Ondulante vs. Gusto: tamaño del negocio

Gusto se adapta mejor a las pequeñas empresas que buscan un servicio de nómina asequible sin ningún plan inmediato para escalar.

En comparación, Rippling es la combinación perfecta para las empresas que están constantemente escalando y necesitan más que un servicio de nómina. También es adecuado para empresas que desean asistencia en la gestión de problemas relacionados con la TI, RRHH y los datos de empleados en constante crecimiento. En última instancia, ondularse es el lugar para ir si desea un servicio de nómina que crezca con usted.

Ondulante vs. Gusto: Gestión de beneficios para empleados

Manejar los beneficios de los empleados es quizás una de las funciones más críticas de cualquier departamento de recursos humanos. Gracias a estos dos proveedores de servicios de nómina, el proceso estará completamente automatizado.

Tanto la ondulación como el gusto manejan los siguientes beneficios de los empleados:

• Seguro de salud
• Planes 401 (k)
• Cuentas de ahorro de salud, etc.

Sin embargo, Gusto no ofrece beneficios para la salud en todos los estados.

Ondulante vs. Gusto: cambiar a otro proveedor de nómina

Tanto Rippling como Gusto ofrecen un proceso de migración sin problemas, si desea cambiar a otro proveedor de servicios de nómina. Solo necesita hablar con el proveedor con el que está trabajando actualmente, y ellos lo guiarán a través del proceso.

Tenga en cuenta que el momento perfecto para migrar es a principios de año, por lo que puede evitar presentar impuestos dos veces. Si esto no es posible, entonces migra al comienzo de un nuevo trimestre.

Ondulante vs. Gusto: integración con otras aplicaciones comerciales

Rippling se integra sin problemas con más de 500 aplicaciones comerciales de terceros, incluidas aplicaciones de gestión de equipos como Slack. También se integra con otras herramientas populares de gestión de empleados, como aplicaciones de asistencia, contabilidad y seguimiento de tiempo. Con todas estas integraciones, no tiene que preocuparse por la productividad de su negocio.

Gusto se integra con solo 300 aplicaciones de terceros, pero aún así hacen el trabajo.

Ondulante vs. Gusto: Conciencia y reputación de la marca

Si eres consciente de la reputación de una empresa antes de trabajar con ellos, este podría ser un factor decisivo para ti.

Fundada en 2011, Gusto ha ganado confianza y una buena reputación de sus usuarios. Rippling se fundó en 2016, y su marca sigue siendo un trabajo en progreso. Pero están llegando allí. De hecho, Rippling está haciendo un excelente trabajo al obtener el reconocimiento de las empresas.

Ondulante vs. Gusto: presentaciones y pagos de impuestos

Afortunadamente, ambas plataformas presentan impuestos para usted. Gusto calcula y paga impuestos a las agencias gubernamentales sin cobrarle más.

Con ondulación, todos los impuestos se presentan automáticamente sin la necesidad de intervención humana.

Características clave adicionales de Gusto

• Beneficios para empleados, como beneficios para el viaje y la salud,.
• Ofrece autoservicio para los empleados.
• Admite la administración de dispositivos.

Características clave adicionales de ondas

• Soporte de características de TI, incluida la administración de aplicaciones y dispositivos.
• Ofrece una API abierta que los desarrolladores pueden usar para crear soluciones que interactúen con el servicio.
• Ofrece servicios de gestión de recursos humanos, incluida la capacitación de empleados y la gestión de asistencia.

Pros de uso de Gusto

Como se mencionó, Gusto es una solución basada en la web, y el sitio web ofrece un diseño moderno e intuitivo que es fácil de usar y configurar.

• Es asequible y ofrece nómina ilimitada.
• Es adecuado para pequeñas empresas y nuevas empresas, ya que no se requiere un número mínimo de empleadores para comenzar a usar el servicio.

Contras de usar gusto

• A diferencia de la ondulación, Gusto proporciona únicamente servicios de nómina. Por lo tanto, no recibirá ningún apoyo con respecto a las leyes de empleo y el cumplimiento.

Pros de uso de ondas

• Es una excelente solución de nómina para las empresas que planean crecer porque el servicio es muy fácil de escalar.
• Además de ser un proveedor de servicios de nómina, también proporcionan soluciones PEO. Esto significa que se encargarán de la mayoría de los aspectos de cumplimiento del empleo de su negocio.
• La plataforma es fácil de usar, gracias a su diseño intuitivo.

Contras de usar ondas

• Hay algunas disparidades en su atención al cliente.
• El servicio de nómina no es confiable debido a los tiempos de inactividad del sistema.
• Disparidades en la gestión de la API del desarrollador.

Por qué necesita un servicio de nómina

Automatización de la presentación y retención de impuestos: un software de nómina ayudará a su negocio a mantenerse al tanto de su juego de impuestos, ya que la mayoría del software de nómina automatiza el proceso. Raramente tendrá que preocuparse por incumplir accidentalmente los impuestos.

Automatizar el pago de salarios y salarios: como negocio, no debe estresar sobre pequeños procesos que se pueden automatizar fácilmente. En cambio, su enfoque y energía deben dirigirse a operaciones de alta gama que realmente impulsen el negocio al siguiente nivel.

Mantener cumpliendo con las leyes federales y estatales: un servicio de nómina lo ayudará a cumplir con las leyes federales y estatales para evitar cualquier confusión en el futuro. No ser cumplido causa problemas innecesarios para un negocio que se puede evitar fácilmente.

Factores a considerar al elegir un proveedor de servicios de nómina

La nómina es una parte crítica de cada negocio. Antes de elegir un servicio, es posible que desee considerar lo siguiente.

El costo de la solución de nómina

El costo es una consideración significativa al comprar cualquier utilidad en un negocio. Además, la mayoría de las soluciones de nómina funcionan como modelos SaaS. Esto significa que tendrá que pagar para acceder al servicio. Asegúrese de tener información precisa relacionada con el costo del servicio de nómina con el que desea trabajar. Descubra si hay costos ocultos, y solo proceda si confía en lo que obtendrá.

La facilidad de cambiar a otro proveedor de servicios de nómina

Probablemente no estarás atrapado con un solo proveedor de servicios de nómina para siempre. Con el tiempo, las necesidades de su negocio evolucionarán, y es posible que se encuentre buscando otro servicio que mejor se adapte a sus nuevas necesidades comerciales.

Pídale a sus proveedores de nómina que aclaren el proceso de migración a otro servicio de nómina para evitar malentendidos. Lo más importante, saber quién está a cargo del proceso para que esté seguro de a quién abordar.

Automatización del proceso de presentación de impuestos

Algunos proveedores de servicios de nómina le dejarán la tarea de presentarle impuestos. Otros, sin embargo, automatizarán todo el proceso, incluido el complemento de los formularios de 1099 y W-2.

Es mejor elegir un proveedor de servicios de nómina que automatice el proceso de pago y presentación de impuestos.

El impuesto es un aspecto crítico de cada negocio, y muchas pequeñas organizaciones cometen muchos errores. Se estima que al menos uno de cada tres negocios ha sido penalizado por el IRS por los problemas de impuestos y nómina.

Seguridad

Internet puede ser un lugar peligroso si su valiosa información cae en las manos equivocadas. No desea trabajar con un sistema que filtrará detalles críticos de sus empleados al público, o un sistema vulnerable a los piratas informáticos.

Atención al cliente

Un buen proveedor de servicios de nómina debe estar listo para ofrecer soporte cuando surja la necesidad. Conozca el tipo de atención al cliente que ofrecen, por correo electrónico, chat en línea, un sistema de boletos o incluso una llamada telefónica.

Qué tan rápido responden a las consultas es un buen indicador de la calidad del servicio que brindan. Sería mejor elegir al proveedor que resuelva rápidamente sus problemas antes de que se intensen.

Integración con aplicaciones comerciales

Elija un proveedor de servicios de nómina que se integre con otras aplicaciones de terceros que su negocio ya usa. Algunas de estas integraciones incluyen cosas como asistencia a los empleados, seguimiento de tiempo y herramientas para ayudar a la comunicación.

Elegir un proveedor que tenga muchas opciones de integración hará que el proceso de administrar su negocio sea muy fácil.

Preguntas frecuentes adicionales

Quién necesita un servicio de nómina?

Un servicio de nómina es adecuado para cualquier empleador que quiera reparar las disparidades que vienen con el procesamiento manual de los salarios para sus trabajadores. También es adecuado para un negocio que quiere mantener la política y el cumplimiento de los impuestos.

¿Qué servicio de nómina debería usar??

Elegir el servicio de nómina adecuado para su negocio se reduce a comprender sus necesidades comerciales específicas, el tamaño de su negocio y con qué presupuesto está dispuesto a trabajar. Por supuesto, hay muchos otros factores a considerar, como qué tan bien se integra con varias aplicaciones comerciales.

Es tu turno de decidir

La elección de un proveedor de servicios de nómina se decide en última instancia, cuánto dinero está dispuesto a gastar en tarifas mensuales y si el modelo y las características del proveedor cumplen con los requisitos de su negocio. Con suerte, ahora tienes algunas ideas sobre si Gusto o Rippling es la pareja perfecta para tu negocio.

¿Ha trabajado con un proveedor de servicios de nómina antes?? Como fue la experiencia? Háganos saber en la sección de comentarios.